Информация о Заказчике

ООО «ЛТО-Пласт» является надежным поставщиком услуг по литью изделий из пластика и производителем пресс-форм и штампов. Продукция компании находит свое применение во многих отраслях машиностроения, приборостроения, автомобильной промышленности, строительстве, медицине, быту и т.д.

Ситуация до старта проекта:

До начала работ управленческий учет компании велся в программном продукте «1С:Управление производственным предприятием», который в ближайшее время будет снят с поддержки. 

Цель проекта:

В связи с прекращением поддержки «1С:Управление производственным предприятием» возникла необходимость выполнить перенос регламентированного учета в части заработной платы в «1С:Зарплата и управление персоналом». Переход необходимо было выполнить с 01.01.2024г., сразу после расчета и выплаты зарплаты за декабрь 2023 года. 

Задачи проекта:

Внедрение и настройка учётной политики, консультационная поддержка пользователей при ручном вводе данных из программного продукта «1С:Управление производственным предприятием» в «1С:Зарплата и управление персоналом», для обеспечения регламентированного учета на предприятии:

1. Первоначальная настройка учетной политики организации и параметров учета

2. Консультации по настройкам расчетов оплаты труда, штатного расписания, по настройке прав

3. Консультации по вводу начальных данных

4. Консультации по настройке различных видов начислений

5. Разработка одностороннего обмена «1С:Управление производственным предприятием» с «1С:Зарплата и управление персоналом», в результате обмена выгружается документ «Отражение зарплаты» в бухгалтерском учёте; Ведомости по сотрудникам

Для реализации вышеуказанных задач был выбран программный продукт «1С:Зарплата и управление персоналом» так как такой выбор программного продукта полностью покрывает все бизнес-процессы заказчика и сдачу регламентированной отчетности в части заработной платы.

Выполненные работы в ходе внедрения:

1. Выполнена настройка учётной политики и параметров учета в «1С:Зарплата и управление персоналом»;

2. Оказаны консультации по настройкам расчетов оплаты труда, штатного расписания, по настройке прав;

3. Оказаны консультации по вводу начальных данных;

4. Оказаны консультации по настройке различных видов начислений;

5. Разработан односторонний обмен «1С:Управление производственным предприятием» с «1С:Зарплата и управление персоналом», в результате обмена выгружается документ «Отражение зарплаты» в бухгалтерском учёте»; Ведомости по сотрудникам;

Результаты внедрения:

В результате внедрения компания начала полноценное ведение регламентированного учета в части заработной платы:

У Заказчика актуальный программный продукт, закрывающий потребности в части расчета заработной платы.