Вопрос о выплате отпускных по заявлению работника позже, чем обычно, может возникать в различных ситуациях. П. 2 ст. 7 Конвенции МОТ № 132 позволяет работнику и работодателю договориться о моменте выплаты отпускных. 

Возможность задержки выплаты отпускных:

Допустим, что работник написал заявление с просьбой выплатить ему отпускные не за три дня до отпуска, а позже, например в день зарплаты. Если учитывать нормы Конвенции МОТ является ли это нарушением?

Опираясь на ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала, при этом срок исчисляется в календарных днях.

Но несмотря на обычную практику по предоставлению отпускных за три дня до начала отпуска, в некоторых случаях возможна задержка выплаты отпускных по заявлению работника. Однако, для этого обычно должны быть определенные обстоятельства.

Во-первых, возможность задержки выплаты отпускных может быть предусмотрена коллективным договором или трудовым договором между работником и работодателем. В таком случае, работник имеет право подать заявление о задержке выплаты отпускных, и работодатель должен принять решение по этому вопросу.

Во-вторых, задержка выплаты отпускных может быть возможна в случае согласия работника на такую задержку. Например, если работник хочет отложить свой отпуск и согласен получить отпускные позже, чем обычно, он может обратиться к работодателю с просьбой о задержке выплаты. В такой ситуации работодатель может рассмотреть эту просьбу и, при наличии соответствующего согласия, задержать выплату отпускных до более позднего периода.

Но не смотря на все вышеперечисленное, в рассматриваемом случае ч. 9 ст. 136 ТК РФ предусматривает выплату отпускных не позднее чем за 3 дня до начала отпуска. В Конвенции МОТ не установлен точный срок выплаты отпускных, он может определяться по соглашению между работником и работодателем. 

Поскольку по нормам ТК РФ работник заранее обеспечивается денежными средствами, следует признать, что в ТК РФ условия выплаты отпускных более выгодные для работника, чем установленные Конвенцией МОТ. Поэтому в отношении данной нормы применяется порядок выплаты отпускных, установленный ТК РФ.

В связи с этим выплата отпускных позже срока, установленного ч. 9 ст. 136 ТК РФ ,даже если есть письменное заявление работника, будет нарушением трудового законодательства. Поэтому организацию могут привлечь к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ за несвоевременную оплату отпуска. 

• от 10 000 до 20 000 руб. для должностных лиц;
• от 1 000 до 5 000 руб. для ИП;
• от 30 000 до 50 000 для организаций.

Помимо этого, при задержке выплаты отпускных работодатель обязан выплатить их с процентами, рассчитанными в порядке, предусмотренном ст. 236 ТК РФ.

Обратите внимание, что ТК РФ разрешает работодателю перечислить отпускные сотруднику как за три календарных дня до начала отпуска, так и ранее. Поэтому оплата отпускных в более ранние сроки возможна, а выплата менее чем за три дня или после отпуска будет нарушением.

Вопрос начисления отпускных занимает особое место в бухгалтерской среде, ведь для корректного выполнения этой операции необходимо учитывать достаточно большое количество различных данных.