1С:Управление по целям и KPI

Программный продукт «1С:Управление по целям и KPI» предназначен для крупных коммерческих и бюджетных организаций, в которых необходимо управлять результативностью предприятия, используя ключевые показатели деятельности (KPI) и сбалансированную систему показателей (BSC). Представленная система позволит подобрать оптимальный набор показателей для оценки эффективности работы организации с учетом поставленных целей.

Программный продукт позволяет оценить результативность сотрудников (performance review) в соответствии с концепцией Performance Management. Продукт отражает типовые бизнес-процессы согласования целей в рамках каждой команды и подразделения, а также процедура подведения итогов. Использование решения позволяет:

• сократить цикл оценки результативности сотрудников за счет автоматизации рутинных операций

• снизить временные затраты руководителей всех уровней

• обеспечить прозрачное администрирование процесса оценки результативности.

Преимущества управления с использованием «1С:Управление по целям и KPI»:

1. Реализация системного подхода целевого управлени: планирование сверху вниз, согласование снизу вверх;

2. Создание единой системы целей, показателей и задач;

3. Постановка целей для проектных команд в соответствии с методом OKR (Objectives and Key Results – цели и ключевые результаты);

4. Поддержка корпоративной процедуры оценки результативности сотрудников (performance review) в соответствии с концепцией Performance Management;

5. Гибкий механизм сбора, хранения и расчета показателей;

6. Удобство представления данных: от обобщенного в графическом виде на верхнем уровне, через анализ в разрезе аналитик на среднем, к детальному анализу на уровне транзакций-документов на нижнем;

7. Многомерный анализ данных показателей по аналитикам: структуру аналитики определяет пользователь;

8. Инструмент автоматизированного контроля показателей и информирования сотрудников: повышение эффективности обратной связи;

9. Обеспечение связи результативности с системой вознаграждения;

10. Распределение уровня доступа к системе целевого управления в зависимости от прав и ролей;

11. Настройка алгоритмов сбора показателей и выводимых отчетов производится пользователями самостоятельно, без участия программистов.

Функциональные возможности:

• Определение эффективности сотрудников и подразделений

• Контроль задач и поручений

• Управление премированием

• Оценка персонала методом 360 градусов

• Согласование целей, подведение итогов и проведение оценочных сессий

• Проведение анализа бизнес-показателей

• Мониторинг показателей

• Сбор, расчет и хранение информации по показателям

• Распределение и контроль прав доступа

• Интеграция с учетными системами

• Встраивание в рабочую базу (бесшовная интеграция с ПП на платформе"1С:Предприятие 8")

• Универсальный обмен данными посредством XML-пакетов

• Загрузка файлов в формате MS Excel, MS Access

• Распределенные базы данных

• Подключение внешних источников данных (External Data Source) и т.д.