Чем для работодателя грозят некорректные записи в трудовой книжке?

Вернуться к новостям

Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, ее форма и порядок заполнения определены приказом Минтруда России от 19.05.2021 № 320н.

В трудовую книжку вносят записи о выполняемой работе, получении второй и последующей специальности, а также присвоении нового класса, разряда и иных категорий и тд.

Согласно п.9 Порядка № 320н, работодатель обязан вносить в трудовую книжку записи в хронологическом порядке не позднее 5 дней со дня издания приказа.

Некорректное внесение или отсутствие некоторых записей не приводит к ответственности работодателя, об этом сообщил Третий КСОЮ в ходе рассмотрения дела о взыскании с работодателя ущерба за неуказание разряда в должности сотрудника и отсутствии записи о переводе на должность.

В определении от 25.03.2024 № 88-6100/2024 указано, что работник не доказал, что в результате действий работодателя, который не внес сведения о разряде, а также отразил не все переводы на должности, он был лишен возможности трудиться.

Еще больше новостей в нашем Telegram-канале t.me/dialog_it - анонс вебинаров, бизнес-новости, лайфхаки по 1С

Для того, чтобы купить, установить, настроить сервисы и программные продукты 1С, а также по всем вопросам позвоните нам по номеру +7 (812) 704-80-93 или напишите it@dialogit.ru

Другие новости по теме

ФНС разъяснила, кому и как необходимо перенастроить кассы до конца года

11 декабря

Вебинар "Изменения в законодательстве и подготовка к реформе НДФЛ-2025 в программе 1С:ЗУП"

06 декабря

Акция "Зима подарков 1С:ИТС"

28 ноября

Вебинар "Самое новое в 1С-ЭДО: основные изменения в сервисе, МЧД, подписание и хранение электронных документов"

26 ноября