Все продукты и услуги
Решения
Проекты
Программные продукты
Сопровождение
Отрасли
Основной сайт

Разработка и внедрение единой конфигурации "1С:Зарплата и Управление Персоналом" в ГК "Росводоканал"

22 октября 2019
Специфика работы с Заказчиком:
  • ГК "Росводоканал" имеет территориально-распределенную структуру - управляющая компания находится в Москве и 6 водоканалов распределены  в часовых поясах от Москвы до Омска и Барнаула
  • Рабочая группа проекта внедрения со стороны заказчика включала более 100 человек
  • Для управления столь масштабным и распределенным проектом Заказчиком была организована иерархическая структура управления, включающая управляющий комитет, оперативный и экспертный советы. В рабочую группу входили эксперты от УК и от управляемых обществ
  • В связи с территориально-распределенной структурой компаний, проект на 95% выполнен в дистанционном режиме.
Причины внедрения:
Основными причинами внедрения новой системы явились:
  1. Необходимость обеспечить полное соблюдение законодательства и своевременную сдачу регламентированной отчетности
  2. Снижение ТСО владения, за счет отказа от избыточных кастомизаций и доработок, присутствовавших в исторической системе и перевод сопровождения системы на процессную основу
  3. Необходимость повысить степень прозрачности процессов кадрового учета и расчетов с персоналом на всей ГК "Росводоканал"
  4. Необходимость поддержки организационных изменений в компании
  5. Необходимость расширения функционала исторической системы компании.
Цели внедрения:
  • Своевременная сдача регламентированной отчетности группы водоканалов 
  • Соблюдение законодательства при расчете заработной платы
  • Поддержка организационных изменений
  • Сбор консолидированной отчетности по затратам на персонал.
Этапы работ:
  1. Проектирование
  2. Реализация и внутреннее тестирование
  3. Опытная эксплуатация
  4. Опытно-промышленная эксплуатация
Результат внедрения
Эффекты от внедрения системы:
  1. Соблюдение законодательства при расчете заработной платы, своевременная сдача регламентированной отчетности (НДФЛ, РСВ-1, СЗВ-М, ФСС);
  2. Реализован сбор консолидированной отчетности по затратам на персонал;
  3. Реализован дополнительный функционал, отсутствующий в предыдущей системе ЗУП (капитализация зарплаты, сбор отчетности в разрезе актуальных категорий для тарифообразования, табеля учета рабочего времени во вредных условиях труда и прочее).